在多个国家管理薪资可能十分复杂。我们的全球薪资解决方案简化了这一流程，确保您的全球团队在合规、准确和高效方面均得到保障。
什么是 Remote People 全球薪资？
全球薪资是一种集中式解决方案，允许企业通过单一平台管理多个国家员工的薪资。无需同时应对多个本地服务商和法规，您可以获得：
跨地区的集中薪资运营
符合当地法律和税务要求的合规保障
针对所有国家的标准化报告与可视化管理
选择全球薪资解决方案的优势
单一数据来源：一个平台管理所有薪资数据
本地专业知识：符合各国特定法规
可扩展性：随业务增长轻松拓展新国家
透明度：统一报告，助力更优决策
全球薪资与 Remote People EOR 有何不同？
两种服务均可帮助企业在全球范围内运营，但用途各异：
Remote People 全球薪资：您在雇用员工的国家已拥有法律实体。我们负责处理这些员工的薪资、合规和报告事务。
Remote People EOR（雇主记录）：您在某个国家尚无法律实体。Remote People 代表您成为法律雇主，负责管理劳动合同、合规及薪资事务。
全球薪资与雇主记录（EOR）对比
功能 | Remote People 全球薪资 | Remote People 雇主记录（EOR） |
是否需要法律实体 | 是，您必须在该国拥有实体 | 否，Remote People 代表您担任法律雇主 |
劳动合同 | 由贵公司管理 | 由 Remote People 管理 |
薪资处理 | 由 Remote People 处理，含合规审查 | 由 Remote People 处理 |
合规责任 | 共担，您仍为雇主记录方 | Remote People 承担全部合规责任 |
适用对象 | 在多个国家拥有现有实体的企业 | 希望在不设立实体的情况下扩张的企业 |
全球薪资适合您的公司吗？
如果您的公司符合以下条件，全球薪资将是理想选择：
在多个国家拥有法律实体并开展业务
希望通过集中管理简化薪资，而非依赖多个本地服务商
需要跨地区一致且合规的薪资处理
重视通过清晰报告和实时数据可视化实现透明度与管控
拥有内部人力资源或财务团队负责管理本地劳动合同
准备好简化全球薪资管理了吗？立即预约演示，了解 Remote People 如何帮助您无缝跨境管理薪资。
常见问题解答
1. 全球薪资适合哪些企业？ 全球薪资非常适合已在多个国家拥有法律实体、希望简化薪资运营的企业。
2. 没有法律实体可以使用全球薪资吗？ 不可以。如果您在某个国家没有法律实体，您需要使用我们的雇主记录（EOR）服务。不过，我们也可以通过实体设立服务帮助您建立自己的实体。如果您计划在该国长期运营并希望完全掌控本地业务，这是一个很好的选择。
3. 你们如何确保合规？ 我们与本地专家合作，并采用自动化合规检查，以满足各国的税务、劳动和报告要求。
4. 你们支持哪些国家？ 我们目前支持 18 个国家的薪资服务，包括加拿大、香港、日本、英国和美国。如果您需要我们尚未覆盖的国家的薪资服务，我们仍然可以提供帮助——根据当地要求，我们可以在 2 至 3 周内灵活启动对新国家的支持。我们的目标是与您同步扩展，无论您的团队在何处成长。
5. 你们如何确保符合当地税法、社会保障和报告义务？ 我们拥有与当局密切合作的本地内部专家，而非仅有注册地址或实体。我们的合规流程持续更新，客户可直接联系我们的本地专家获得指导。
6. 你们是否在每个国家提供法定申报服务？ 是的，这是我们服务的组成部分。我们负责管理所有法定申报事务，并主动跟进合规变化，确保您始终完全合规。
7. 每个国家的实施周期是多长？ 我们每个国家的典型实施周期为 45 至 90 天，具体时长取决于：
当地监管要求
所提供数据的完整性
薪资设置的复杂程度
8. 是否有设置费用、最低消费或隐藏费用？ 我们的定价简单透明：
一次性设置费（根据入职员工人数而定）
每月客户最低费用
每个周期的薪资最低费用
如果某月或某周期内您的服务费总额低于上述最低费用，将按最低费用收取。Remote People 没有任何隐藏费用。
9. 与 ADP 等知名服务商相比，你们有何优势？ 作为雇主记录（EOR）服务商，我们提供传统服务商通常无法匹敌的灵活性。例如，我们提供一系列增值服务（VAS），可与全球薪资服务一起购买——这对从 EOR 过渡到全球薪资的客户尤为有利。
10. 合同期限和灵活性如何（按月、按年）？ 我们在合同结构上非常灵活，可以与您共同商定适合贵组织的条款。我们的法务团队可以起草互利的协议安排。唯一固定的要求是，若您决定终止合同，需提前 60 天通知。这可确保所有国家薪资运营的顺利交接。